Як перевірити роботодавця у Кам’янському: від державних реєстрів до соцмереж

Ілюстрація: Work.ua

Ще до працевлаштування варто дізнатися, чи компанія дійсно платить зарплату, чи дотримується трудового законодавства та чи не має сумнівних зв’язків. Як зазначає Work.ua, за допомогою відкритих джерел можна перевірити роботодавця ще до співбесіди.

1. Базова інформація про компанію

Перевірити компанію можна через сервіси YouControl, Опендатабот .
Тут можна дізнатися:

• Чи зареєстрована компанія, її статус (діюча, ліквідація, банкрутство).
• Коли зареєстрований бізнес і які основні види діяльності (КВЕД).
• Хто власники та керівники компанії, чи не фігурують вони у кількох підозрілих підприємствах.
• Історію змін назви або адреси – часті зміни можуть свідчити про нестабільність.

Важливо: використовуйте офіційну юридичну назву компанії. Вона може відрізнятися від тієї, що вказана на сайті або у вакансії.

2. Борги із зарплати

Перевірити, чи заборгувала компанія зарплату своїм працівникам, можна через Єдиний реєстр боржників.
Достатньо знати код ЄДРПОУ або назву компанії. У відкритих даних можна побачити суму заборгованості та кількість активних виконавчих проваджень.

3. Судові рішення про трудові спори

Єдиний державний реєстр судових рішень (ЄДРСР) дозволяє перевірити, чи фігурувала компанія у трудових суперечках, мобінгу або незаконних звільненнях.
Щоб швидко знайти релевантні рішення:

• Введіть назву компанії в пошук за контекстом.
• Використайте фільтри в графі «Категорія справи», щоб зекономити час.

4. Робота на російському ринку

Компанії, що досі ведуть бізнес у РФ, можуть опосередковано фінансувати війну. Перевірити це допомагає проєкт #LeaveRussia або платформа пошуку вакансій Work.ua.

5. Репутація у мережі

Не менш важливо перевіряти, що пишуть про компанію в Google, Facebook, LinkedIn чи Telegram.
Шукайте:

• Позитивні кейси соціальної відповідальності (благодійність, підтримка ветеранів, прозорі умови праці).
• Скарги та скандали – якщо їх багато, варто замислитися перед працевлаштуванням.

Пам’ятайте: на ринку праці не лише роботодавці можуть бути недобросовісними, але й кандидати. Тому уважність потрібна з обох сторін.

Юлія Шепілова