Кадрова криза у коледжах: викладачі закликають Кабмін підняти зарплати ФПО

Фото ілюстративне: freepik

Коли питання кадрового забезпечення для освітньої галузі стає все гострішим, працівники закладів фахової передвищої освіти (ФПО) звернулися до Кабінет Міністрів України (КМУ) із відкритою електронною петицією, в якій закликають невідкладно переглянути систему оплати праці. Ініціатива уже набрала 8 839 підписів із необхідних 25 000 (на момент публікації).

Що пропонують

Автори петиції, зареєстрованої 1 вересня 2025 р., зазначають, що «молодий викладач у закладі фахової передвищої освіти … після всіх обов’язкових відрахувань отримує заробітну плату в кращому випадку … 8 000 грн, а в цілому на рівні не вище 7 000 грн». 
У той же час, вчитель загальної середньої школи при аналогічному навантаженні, за словами авторів, отримує «10 000–11 000 грн», а вчитель вищої категорії — «13 000–15 000 грн». 
Ще один ключовий момент — надбавка за престижність праці: постановою Кабінету Міністрів України № 373 (23 березня 2011 р.) встановлено таку надбавку педагогам, однак, за даними петиції, у школах вона становить 30 % посадового окладу, а у ФПО — лише 5 %.

У зв’язку з цим автори петиції просять:

1. Оновити Єдину тарифну сітку працівників ФПО, підвищивши тарифні коефіцієнти.
2. Забезпечити збільшення зарплати викладачів ФПО до рівня, який відповідає їхньому професійному внеску, з орієнтацією на європейські стандарти.
3. Передбачити у Державному бюджеті-2026 цільову субвенцію для підвищення зарплат працівників ФПО.
4. Підвищити рівень заробітної плати інших працівників: бухгалтерів, лаборантів, бібліотекарів, технічного персоналу тощо.
5. Зрівняти розмір доплати за престижність праці у ФПО та школах (до 30 %).

Актуальність для Кам’янського

У місті Кам’янське  присутня мережа коледжів та інших закладів фахової передвищої освіти, які готують молодших фахових бакалаврів, техніків і спеціалістів для економіки регіону. На тлі кадрового дефіциту та конкуренції за кваліфікованих педагогів і технічних працівників, проблема низької оплати праці набуває особливого значення.

Якщо зарплата викладача чи лаборанта коледжу в місті менше «мінімалки» — це не лише демотивує молодих кадрів, але й створює ризик втрати фахівців на користь комерційного ринку чи виїзду за кордон. Заклади ФПО, за логікою авторів петиції, можуть стати «слабкою ланкою» у ланцюгу підготовки конкурентоспроможних фахівців, якщо не буде забезпечено якісного кадрового резерву.

Що каже Уряд

Відповідь на схожу петицію (№ 41/007692-25еп) щодо підвищення зарплат педагогічних працівників була опублікована медіа Укрінформ:

«Підвищення зарплат потребуватиме значних додаткових видатків із бюджетів усіх рівнів, що під час воєнного стану є проблематичним, оскільки всі власні надходження бюджету спрямовуються на потреби сил безпеки та оборони». 
Зокрема, Уряд нагадував, що розміри посадових окладів у бюджетній сфері визначаються через Єдину тарифну сітку, а підвищення оплати праці має враховувати бюджетні можливості.

Для працівників бюджетних установ, які працюють у зоні бойових дій, уряд встановлював надбавки в 2023 році — наприклад, до 100 % посадового окладу в зонах активних бойових дій.

Наскільки серйозно — дані та ризики

Попереднє підвищення зарплат у закладах ФПО передбачалося у 2021 році — тоді повідомлялося в Міністерстві освіти і науки, що зарплата для викладачів ФПО зросте до 8 679 грн у липні 2021 року.

Це вказує на те, що тема оплати праці ФПО — не нова, але тепер вона набуває нової гостроти через демографічні, економічні та військові виклики.

Петиція про підвищення зарплат працівникам закладів ФПО висвітлює широке поле проблем — від грошового стимулу до престижності професії викладача коледжу. У містах на кшталт Кам’янського, де коледжі готують кадри для промисловості і сервісу, питання стає не лише педагогічним, але й економічним. Якщо Уряд не відреагує, ризики втраченого кадрового потенціалу стануть помітними вже в найближчі роки.

Юлія Шепілова