Ілюстрація створена за допомогою ШІ
Дніпровський районний суд міста Кам’янське задовольнив позов працівниці Придніпровської залізниці до АТ «Укрзалізниця». Жінка довела, що багато років отримувала менше, ніж мала б — і тепер підприємство зобов’язане доплатити їй недоотримані кошти.
Позивачка працює сигналісткою у Верхівцевській дистанції колії. Щороку вона оформлювала відпустку і писала заяву на матеріальну допомогу на оздоровлення. У колективному договорі Придніпровської залізниці, який діє ще з 2007 року, чітко зазначено: розмір такої допомоги не може бути меншим за мінімальну заробітну плату, встановлену законом.
Крім того, у договорі структурного підрозділу, де працює жінка, вказано, що допомога має бути не меншою за 40% посадового окладу, але все одно — не нижчою за мінімалку.
Проте з 2017 року підприємство почало розраховувати цю виплату не від мінімальної зарплати, а від іншого показника — 125% прожиткового мінімуму. Через це суми, які отримувала працівниця, виявилися меншими, ніж мали бути.
Жінка неодноразово зверталася до адміністрації, але виплати не переглянули. У 2024 році вона подала позов до суду.
Суд розглянув усі документи — довідки про зарплату, накази про відпустку, колективні договори та внутрішні розпорядження. Він дійшов висновку, що за п’ять років — з 2017 по 2021 — працівниця недоотримала загалом 9749 гривень.
У 2017 році замість 3200 гривень вона отримала лише 2100. У 2018 році замість 3723 — трохи більше 2200. Так само і в наступні роки: фактичні суми були значно меншими за ті, які передбачав колективний договір.
Суд визнав, що працівниця має рацію. Виплачувати допомогу у меншому розмірі, ніж встановлено у колективному договорі, підприємство не мало права. Навіть якщо було посилання на зміни в законі або накази керівництва.
Також суд не погодився з тим, що позивачка пропустила строки для звернення до суду. Через карантин строки були зупинені, а до грудня 2022 року взагалі діяла норма, яка дозволяла подавати подібні позови без обмежень у часі.
Суд зобов’язав АТ «Укрзалізниця» виплатити працівниці всю суму недоплати — 9749 гривень. Окрім цього, підприємство має компенсувати витрати на судовий збір — 1211 гривень.
Цей випадок показує: працівники мають право вимагати дотримання умов колективного договору. Якщо роботодавець змінює порядок виплат у гірший бік без погодження з колективом, це може бути підставою для звернення до суду.
Колективний договір — це не формальність. Він має юридичну силу і обов’язковий до виконання, навіть якщо підприємство вважає, що його положення «застарілі» або «не узгоджуються» з внутрішніми розпорядженнями.
Обробка зображення. Це може тривати деякий час, тому що багато людей зараз користуються цією послугою, тому треба буде зачекати. Але фото було чорне з червоним, а тепер тут щось зелене. Цікаво, якщо я заблокувала телефон, то зображення створиться швидше?
Юлія Шепілова
