Фото: www.fpsu.org.ua
Два підприємства з Дніпропетровської області увійшли до числа переможців Всеукраїнського конкурсу на кращий колективний договір у 2025 році. Це акціонерне товариство «ДТЕК Дніпровські електромережі» та комунальне підприємство Дніпропетровської обласної ради «Аульський водовід».
Нагородження відбулося 28 серпня в Києві, повідомила Федерація профспілок України (ФПУ). Конкурс, що проводився у воєнний час в адаптованому форматі, визначив найкращі приклади соціального діалогу між роботодавцями та працівниками.
АТ «ДТЕК Дніпровські електромережі», найбільша енергозабезпечуюча компанія країни, перемогла у номінації «Кращий колективний договір у виробничій сфері». Підприємство забезпечує електроенергією 24 тисячі установ та організацій і 1,5 мільйона побутових абонентів на території площею майже 32 тисячі квадратних кілометрів.
Колективний договір компанії передбачає низку соціальних гарантій для працівників. Зокрема, скорочену тривалість робочого тижня для жінок із дітьми до одного року – 35 годин без зменшення заробітної плати, забезпечення медичного страхування співробітників, а також зарахування роботи в профспілкових органах до стажу.
«У роботі Наглядової ради з правом дорадчого голосу бере участь голова ради профспілкових комітетів, який підписав колективний договір від імені трудового колективу», – йдеться у тексті угоди, опублікованою Офіційним веб-порталом ФПУ.
На церемонії підприємство представляли Сергійчук Микола Володимирович, голова Ради профкомів АТ «ДТЕК Дніпровські електромережі», та Сердюк Оксана Євгеніївна, голова первинної профспілкової організації структурної одиниці «Дніпропетровські електричні мережі».
Комунальне підприємство «Аульський водовід», яке забезпечує водопостачання у регіоні, перемогло в номінації «Кращий колективний договір у сфері послуг».
Фото: www.aulivoda.org.ua
Під час урочистостей колектив підприємства привітала голова обласного комітету профспілки працівників житлово-комунального господарства Людмила Солодухіна.
«Роботодавці, які зберегли колективні договори, – це промінчик світла воєнного часу та приклад для всієї держави. Колективні договори – це фундамент соціального діалогу, взаємин із роботодавцем і визначених правил гри. Саме вони стануть основою взаємодії профспілок, роботодавців і держави у повоєнний час», – сказала Солодухіна, повідомляє КП ДОР «Аульський водовід».
Голова профспілкового комітету підприємства Андрій Лобань підкреслив, що договір створювався за активної участі працівників.
Під час заходу керівництво та працівники КП «Аульський водовід» отримали дипломи, відзнаки та подарунки.
Федерація профспілок України наголошує, що проведення конкурсу під час воєнного стану мало особливе значення. Ті роботодавці, які попри виклики війни не відмовилися від колективних договорів, зберегли баланс інтересів у трудових колективах.
Цьогоріч конкурс проводився за підтримки Міжнародної організації праці в межах проєкту «Ініціатива з допомоги ФПУ в узагальненні практики застосування роботодавцями зупинення дії окремих положень колдоговорів та просуванні кращої практики колдоговірного регулювання».
Усього визначено переможців у трьох номінаціях – «виробнича сфера», «бюджетна сфера» та «сфера послуг».
Юлія Шепілова
