Фото ілюстративне: freepik
Ритейл — це сфера роздрібної торгівлі, тобто продаж товарів або послуг безпосередньо кінцевим споживачам. До неї входять продуктові супермаркети, магазини побутової техніки, косметики, аптечні мережі тощо.
За даними Опендатабота, середня заробітна плата у ритейлі в Україні за рік зросла на третину – з 8 685 грн у 2023 році до 11 379 грн у 2024 році (до оподаткування). Порівняно з 2021 роком цей показник збільшився майже у півтора раза.
Опендатабот проаналізував дані фінансової звітності великих ритейл-компаній — тих, що мають понад 100 працівників. У розрахунок входили не лише продавці, а й офісні працівники, логістика, адміністрація тощо.
У десятку лідерів за рівнем зарплат увійшли:
Попри складнощі, частина компаній суттєво наростила середню оплату праці за рік.
Експрес-Аптека (партнер мережі Аптек низьких цін, бренди Шар@, АНЦ, Копійка, Не хворій) підняла середню оплату більш ніж у 6 разів.
ДЦ Україна (мережа магазинів Watsons) – утричі.
Перша Фармація Харкова, Альфа-Продукт та мережа магазинів Єва – у понад двічі.
За даними Асоціації ритейлерів України (RAU Analytics), станом на вересень 2025 року в Україні працює 24 178 об’єктів роздрібної торгівлі, що належать 112 членам RAU. За дев’ять місяців року кількість діючих торгових точок зросла на 1 658, попри те, що 534 об’єкти припинили роботу.
Лідерами за кількістю торгових об’єктів залишаються Київська, Дніпропетровська, Львівська, Одеська, Харківська області.
У Дніпропетровській області нараховується 2 248 торгових об’єктів – це один із найвищих показників по країні. Порівняно з попереднім періодом, регіон додав 122 нових точок ритейлу, що свідчить про пожвавлення споживчого ринку навіть в умовах воєнної економіки.
У Кам’янському представлені мережі, що фігурують в аналітиці: АТБ, Roshen, Eva, Експрес-Аптека, Jysk, Rozetka. Вони забезпечують значну частку робочих місць у місті.
Водночас середні корпоративні показники не завжди відображають типову зарплату продавця у конкретному місті. Наприклад, для «Roshen» Опендатабот наводить середню понад 41 тис. грн, але у відкритих вакансіях для продавця-консультанта по регіонах часто вказують близько 30 тис. грн, а окремі працівники повідомляють про ще менші суми на руки. Тобто рівень доходу може суттєво відрізнятися залежно від міста, формату магазину і посади.
Корпоративна «середня» зарплатня включає офісні та управлінські посади, бонуси і премії. Через це вона може бути вищою за типову оплату праці у фізичних магазинах.
Бухгалтер Ольга звертає увагу, що стрімке підвищення середньої зарплати у ритейлі може бути частково пов’язане не лише з ринковими тенденціями, а й з умовами бронювання працівників.
«Критичним підприємствам обов’язково потрібно дотримуватись вимоги щодо розміру заробітної плати — не менше ніж 20 000 грн на місяць, щоб працівник не втратив бронь», — пояснює фахівчиня.
За її словами, власники або керівники компаній також можуть встановлювати собі вищі зарплати, щоб у майбутньому мати більші пенсійні відрахування, що додатково підвищує середні показники у звітах.
Отже, офіційна статистика демонструє, що ринок ритейлу в Україні продовжує зростати, а середній рівень оплати праці підвищуватись. Проте цифри, наведені у фінансовій звітності великих компаній, не завжди відображають ситуацію у магазинах конкретних міст.
Тож показники Опендатабота варто розглядати як індикатор загальної тенденції в галузі, а не як реальну заробітну плату продавців у регіонах. Для міст на кшталт Кам’янського важливішим залишається не стільки розмір корпоративної «середньої», скільки стабільність зайнятості, розвиток мереж і наявність робочих місць.
Юлія Шепілова
